वाशिंगटन। चिप निर्माता दिग्गज कंपनी एनवीडिया (Nvidia) के बोर्ड मेंबर्स की बैठक के बाद गुरुवार, 12 नवंबर को सीईओ (CEO) पद से इस्तीफा देने वाले जेनसन हुआंग की वापसी की मांग अब जोर पकड़ने लगी है। 33 साल पहले जिस कंपनी की उन्होंने सह-स्थापना की थी, उससे बाहर होने के बाद अब उनके समर्थन में एक बड़ी मुहिम शुरू हो गई है। अब तक 43,000 से अधिक लोग एक ओपन लेटर पर हस्ताक्षर कर उन्हें दोबारा कंपनी की कमान सौंपने की मांग कर चुके हैं। इस मुहिम को टेस्ला और स्पेसएक्स के प्रमुख एलन मस्क का भी बड़ा समर्थन मिल गया है।
हुआंग की वापसी के समर्थन में उतरे एलन मस्क
‘स्टैंड विद जेनसन’ वेबसाइट पर उमड़ा समर्थन, लाइव काउंटर से जुड़ रहे लोग
हुआंग के समर्थन में यह अभियान ‘स्टैंड विद जेनसन’ (Stand with Jensen) नाम की एक वेबसाइट के जरिए चलाया जा रहा है, जिसे कुछ वॉलंटियर्स द्वारा संचालित किया जा रहा है। इस वेबसाइट पर लगा लाइव काउंटर हर 30 सेकंड में अपडेट होता है। ताजा आंकड़ों के मुताबिक, याचिका पर हस्ताक्षर करने वालों में एनवीडिया के 2,980 मौजूदा कर्मचारी, 454 पूर्व कर्मचारी और 24,097 शेयरधारक शामिल हैं। इसके अलावा 15,517 आम समर्थकों ने भी इस मुहिम को अपना साथ दिया है। हालांकि, अभियान चलाने वालों ने स्पष्ट किया है कि इस मुहिम को एनवीडिया या खुद हुआंग की ओर से कोई आधिकारिक समर्थन प्राप्त नहीं है, और लोगों द्वारा दर्ज की गई जानकारी स्व-घोषित है।
हुआंग के समर्थन में यह अभियान ‘स्टैंड विद जेनसन’ (Stand with Jensen) नाम की एक वेबसाइट के जरिए चलाया जा रहा है, जिसे कुछ वॉलंटियर्स द्वारा संचालित किया जा रहा है। इस वेबसाइट पर लगा लाइव काउंटर हर 30 सेकंड में अपडेट होता है। ताजा आंकड़ों के मुताबिक, याचिका पर हस्ताक्षर करने वालों में एनवीडिया के 2,980 मौजूदा कर्मचारी, 454 पूर्व कर्मचारी और 24,097 शेयरधारक शामिल हैं। इसके अलावा 15,517 आम समर्थकों ने भी इस मुहिम को अपना साथ दिया है। हालांकि, अभियान चलाने वालों ने स्पष्ट किया है कि इस मुहिम को एनवीडिया या खुद हुआंग की ओर से कोई आधिकारिक समर्थन प्राप्त नहीं है, और लोगों द्वारा दर्ज की गई जानकारी स्व-घोषित है।
एनवीडिया बोर्ड के सामने रखी गईं ये तीन प्रमुख मांगें
ओपन लेटर पर हस्ताक्षर करने वाले लोगों ने इस बात पर गहरी नाराजगी जताई है कि हुआंग को बिना किसी तय और पारदर्शी प्रक्रिया का पालन किए पद से हटाया गया है। उनका कहना है कि विवाद के केंद्र में मौजूद महिला के जासूस होने से जुड़ा कोई भी ठोस सबूत अभी तक सामने नहीं रखा गया है। पत्र में कहा गया है कि महज संदेह या किसी से संपर्क होने के आधार पर जेनसन के नेतृत्व को समाप्त करना न्यायसंगत नहीं है। बोर्ड के सामने तीन मुख्य मांगें रखी गई हैं:
ओपन लेटर पर हस्ताक्षर करने वाले लोगों ने इस बात पर गहरी नाराजगी जताई है कि हुआंग को बिना किसी तय और पारदर्शी प्रक्रिया का पालन किए पद से हटाया गया है। उनका कहना है कि विवाद के केंद्र में मौजूद महिला के जासूस होने से जुड़ा कोई भी ठोस सबूत अभी तक सामने नहीं रखा गया है। पत्र में कहा गया है कि महज संदेह या किसी से संपर्क होने के आधार पर जेनसन के नेतृत्व को समाप्त करना न्यायसंगत नहीं है। बोर्ड के सामने तीन मुख्य मांगें रखी गई हैं:
- पद पर बहाली या ठोस कारण: जेनसन हुआंग को तुरंत सीईओ के पद पर वापस लाया जाए, या फिर बोर्ड सबूतों के साथ यह स्पष्ट करे कि उनके हटने से कंपनी को क्या लाभ होगा।
- निष्पक्ष और समयबद्ध जांच: पूरे प्रकरण की एक स्वतंत्र जांच कराई जाए, जिसकी समय-सीमा और दायरा तय हो। साथ ही, किसी भी अंतिम निर्णय से पहले हुआंग को अपनी बात रखने का पूरा अवसर दिया जाए।
- सार्वजनिक स्पष्टीकरण: बोर्ड अपनी चिंताओं और अपने पास मौजूद सबूतों को लेकर सार्वजनिक रूप से स्थिति स्पष्ट करे और यह बताए कि इस फैसले में कर्मचारियों व शेयरधारकों के हितों का किस तरह ध्यान रखा गया है।
