मेडिकल लीव खत्म, अब लीव विदाउट पे क्या जा सकती है नौकरी?

2026 में कई निजी कंपनियों में नई लीव साइकिल शुरू हो चुकी है। लंबे वीकेंड भी ज्यादा हैं, इसलिए लोग छुट्टियों की प्लानिंग कर रहे हैं। लेकिन सवाल यह है कि अगर छुट्टियां ज्यादा हो जाएं या मेडिकल लीव खत्म हो जाए, तो क्या नौकरी जा सकती है? कानूनी विशेषज्ञों के मुताबिक, सिर्फ तय छुट्टियों से ज्यादा छुट्टी लेने भर से नौकरी नहीं जाती। लेकिन अगर कर्मचारी की जवाबदेही कम हो, सही जानकारी न दे रहा हो और काम का प्रदर्शन भी अच्छा न हो, तो ज्यादा छुट्टियां नौकरी खत्म करने का एक कारण बन सकती हैं।

बीमारी या बार-बार छुट्टी लेना क्या गलत है?
दिल्ली हाई कोर्ट की वकील ग्राहिता अग्रवाल के अनुसार, सिर्फ बीमार होना या बार-बार छुट्टी लेना अपने आप में गलत आचरण (मिसकंडक्ट) नहीं है। नौकरी तभी खत्म की जा सकती है जब छुट्टी बहुत लंबी हो या बार-बार हो रही हो। इससे काम प्रभावित हो रहा हो। कर्मचारी को पहले नोटिस दिया गया हो। जवाब देने का मौका दिया गया हो। जरूरत पड़े तो मेडिकल जांच कराई गई हो। नोटिस पीरियड या उसकी जगह सैलरी दी गई हो। इन नियमों का पालन किए बिना की गई नौकरी समाप्ति गैरकानूनी मानी जाएगी।
लंबे समय की बीमारी पर क्या नियम हैं?
इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट, 1947 के तहत लंबे समय की बीमारी के कारण की गई नौकरी समाप्ति को रिट्रेंचमेंट नहीं माना जाता। यानी ऐसे मामले में कंपनी को हर साल की सेवा पर 15 दिन की सैलरी के हिसाब से मुआवजा देना जरूरी नहीं होता। लेकिन बीमारी असली और लंबी अवधि की होनी चाहिए। मेडिकल दस्तावेज होने चाहिए। कर्मचारी को जवाब देने का मौका मिलना चाहिए। कम से कम 30 दिन का नोटिस या उसकी जगह पैसा देना जरूरी है।
नोटिस पीरियड में छुट्टी लेने पर?
अगर कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया है और नोटिस पीरियड में है, तो आमतौर पर सिर्फ छुट्टी लेने की वजह से कंपनी इस्तीफा रद्द कर के टर्मिनेशन नहीं करती, जब तक कोई गंभीर कारण न हो।
मेडिकल लीव और प्रिविलेज लीव खत्म होने के बाद?
अगर सारी पेड लीव खत्म हो गई है, तो कितने दिन तक लीव विदाउट पे ली जा सकती है, इसका कोई तय नियम नहीं है। यह कंपनी की नीति और हालात पर निर्भर करता है। विशेषज्ञों की सलाह है कि अगर ज्यादा दिन की छुट्टी लेनी हो तो लिखित में अनुमति लें। साफ लिखें कि छुट्टी बिना वेतन है। वापसी की तारीख तय करें सिर्फ ज्यादा छुट्टी लेने से नौकरी तुरंत नहीं जाती, लेकिन बिना जानकारी दिए लंबी अनुपस्थिति या खराब प्रदर्शन समस्या खड़ी कर सकता है। इसलिए हमेशा साफ बातचीत, सही दस्तावेज और कंपनी की नीति का पालन करना जरूरी है।